1). Недопонял.... Арендодатель - ладно......А ВАШ!!!!! хозяин предупреждал Вас за 2 месяца об этой реорганизации?..О том, что у них будет НОВЫЙ Руководитель ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?........Перевод в новую организацию связан с реорганизацией, так как это процесс преобразования одного юридического лица в другое, при котором права и обязанности переходят от одной организации к другой... ИЛИ ПРОСТО МЕНЯЕТСЯ ВЫВЕСКА СО СТАРЫМ ХОЗЯИНОМ?...В последнем случае заключать дополнительное соглашение к договору с контрагентом необязательно, так как действующее законодательство не устанавливает необходимость внесения изменений в действующие договоры в случае изменения реквизитов контрагентов, в том числе смены наименования организации, юридического адреса. Идентифицировать юридическое лицо можно по ОГРН и ИНН... 2). А вот если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)..... Как говорится, к слову: Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ сотрудника или по его просьбе....Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)........... При переводе из одной организации в другую сотрудник получает следующие преимущества: а) гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании; б) нет испытательного срока на новом месте работы; не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы....Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется......НО ЕСТЬ И МИНУСЫ: Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия: а)право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев; б) предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск; в) сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы; г) размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.