Начните с изменения должностной инструкции...Да и ТД желательно посмотреть, чтобы функционал соответствовал... А если подробнее: 1). Внеплановую СОУТ проводят, например, когда условия труда изменились так, что нужно заново определять их вредность. Например, изменился технологический процесс: заменили ручную обработку деталей на механическую, и теперь это по-другому влияет на безопасность сотрудников..... Или как у Вас - был чистый офисник, стал (или официально стал) - офисник с выездом в "поля"........Внеплановая спецоценка прописана в ст. 17 закона о СОУТ..... 2) Ориентируйтесь на должностную инструкцию..... Должностная инструкция конкретизирует трудовую функцию работника, определённую наименованием его должности в штатном расписании..... Из этого и исходите....