Добрый день!
Нужно ли ликвидировать данные по СОУТ по должностям, которые выведены из штатного расписания, особенно с вредными условиями труда, чтобы в дальнейшем не подсветилось в ЛКОТ Минтруда, что не выполнена плановая СОУТ через 5 лет?
Если да, то каким образом это правильно делать?
Нигде данного требования нет о ликвидации, но в ЛКОТ может подсветиться.