Так работнику для обучения выходной не дают........И в табелюхе отметочку ставят........Для направления работника на обучение по охране труда С ОТРЫВОМ!!!! от производства оформляют приказину. Так сказать, работнику ПИСЬМЕННО, в приказе, СТАВИТСЯ ЗАДАЧА, пусть даже на обучение. И он будет выполнять эту задачу с ведома руководителя организации под контролем определенного должностного лица.......... А мне другое непонятно: Почему я, допустим, отданный приказом и выполняющий задачу по приказу моего "босса", получу среднюю зарплату (ст. 187 ТК РФ)?
