Увы-с, тут действует статья 76 ТК РФ: 1). Как мы все здесь знаем: "Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса обязан отстранить его от работы........Работодатель не имеет право допустить работника, не прошедшего периодический медосмотр, к исполнению обязанностей"....... 2). В соответствии с частью 3 ст. 76 ТК РФ (последний абзац) в случаях отстранения от работы работника, который не прошел ..... обязательный медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ЕМУ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА!!!!!!! за все время отстранения от работы КАК ЗА ПРОСТОЙ!!!!........ Кадровики лишний приказик склепают, бывает....В тексте приказа они пропишут должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. И самое главное, зафиксируют условие об оплате...... Кстати, ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника, А время простоя по причинам, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...(последнее можно вполне "натянуть")...... Оплата сверх указанных сумм не запрещена. Бюджетники (Госучреждения) при этом должны учитывать правовые ограничения по использованию бюджетных средств....... В поисковике наберите "Калькулятор расчёта оплаты простоя", там всё разжевано, и теоретически подкованы будете..... И ЕЩЁ: Я бы на Вашем месте опередил бы события, и наклепал бы Боссу заяву об этом прискорбном событии и Вашими предложениями по этому поводу.... А там пусть кадровики с "финиками" решают, как эту тягомотину оформить......... Я у себя вначале года делаю Графики прохождения пермедосмотров на год, Выписки закладываю начальникам подразделений под стекло на их столе. Хоть есть, что будет ляпнуть, если что..... Ибо уследить ВСЁ И ВСЯ просто нереально......