Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Предварительный медосмотр внеплановый - можно ли дополнительно направить?

Елена

Коллеги, всем добрый день! Собираемся взять на работу главного инженера в почтенном возрасте.
По СОУТ класс условий труда 2; по списку лиц, поступающих на работу, и подлежащих предварительному мо, на данную должность необязательно проходить медосмотр. Но мы бы все равно хотели направить будущего работника на предварительный мо. Как можно законно это сделать?
Достаточно ли просто выписать направление на предварительный мо, указать факторы из приказа 29н (например, п.5.1 тяжесть трудового процесса)?
P.S. нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))

c

Елена А на каком основании вы направите человека на МО , тем более будите указывать ему какие то В.Ф , которых на его Р.М. вовсе нет. Таже тяжесть трудового процесса - в соседней ветке обсуждали похожий вопрос.
Если в СОУТ класс условий 2.0 - то по физическим факторам точно не надо направлять.
Чего Вы так боитесь то? ну пенсионер , и что?
У нас глав.бух уволилась месяц назад - 78 лет было!
Фору молодым давала.
Не занимайтесь ерундой, подходит человек вам по своим профессиональным качествам- принимайте.
Сомневаетесь - ищите молодого с запросами по з\п - 200 т.р.
НЕТ у ВАС оснований направлять на МО кандидата.

DSP

Елена если не надо на медосмотр - значит не надо ))) А то не дай бог профпатолог напишет "негоден" и?

Ульяна

нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))

А он не может просто отдохнуть дома и настроиться на рабочий лад перед трудоустройством? ) По-моему без работы - всегда есть чем заняться

Ольга

По должности ему нужна группа на высоту? Если нужна, отправляйте по п. 6.2
Но имейте в виду, если признают не годным, не сможете его оформить и возложить этот функционал

Любовь

а я бы направила и именно по п. 5.1., сами пишите - возраст и возможно у него куча болячек, несовместимых с
ответственной должностью

Владимир Беликов

1) А дедуле 60-70? В наше время есть одно понятие -РАБОТНИК (с небольшими послаблениями для пенсионеров). А, в вашем случае, это не является самостоятельным основанием для направления его на медицинский осмотр...В том числе и по карте СОУТ..... 2) Оформлять на работу в любом случае будут КАДРЫ...... 3) А насчет ".....потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства..."...... Сударыня, вопрос нескромный, разрешите:" Это Ваш дедушка, который вдрызг разругался со своей бабушкой и дачи нет, чтобы от неё убежать?"... И что бы в организации ВСЕ!!!! кадровики ушли в отпуск, одновременно, это как-то.... не очень понятно.....