ЧТО МЫ ИМЕЕМ: 1) К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п. 25 Правил)....Проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда (п. 68 Правил).....Успешным прохождением обучения требованиям охраны труда можно признать только такое обучение, по результатам которого работник успешно прошел проверку знаний по охране труда.......Таким образом, стажировка по охране труда проводится ПОСЛЕ прохождения работником обучения и проверки знания требований охраны труда.......... 2) В ходе проверки ГИТовец, однозначно квалифицирует данное нарушение, если обнаружит, именно как нарушение порядка обучения по охране труда, (ответственность наступает по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации)..... Часть 2 статьи 3.4 КоАП РФ, согласно которому ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ устанавливается ЗА ВПЕРВЫЕ совершенные административные правонарушения ПРИ ОТСУТСТВИИ причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей.........., ОН ВРЯД ЛИ ВСПОМНИТ....... Хотя работники К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ДОПУЩЕНЫ НЕ БЫЛИ свои обязанности, хоть под руководством руководителя стажировки, НО ВЫПОЛНЯЛИ...... 3) ОНИ У ВАС ПРОХОДИЛИ ОБУЧЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ????