Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли проведение вводного инструктажа при переводе в филиал?

ol8borsh

Нужен ли вводный инструктаж при переводе работника на постоянное место работы из одного филиала в другой находящийся в другом городе?

Боец

ol8borsh
Если программы вводного инструктажа отличаются, то, полагаю, не повредит провести.

Майя Глебова

ol8borsh , добрый день.
Я думаю, что здесь нужно исходить из того, насколько отличаются условия труда работника на новом месте. Т.е. если этот филиал представляет собой офисное здание, которое идентично тому, в котором работник работал до перевода, то ВИ ему не нужен. А если это промплощадка со своими особенностями, то вполне нужен, т.к программа ВИ содержит
темы:
"2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.

Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены."

Sergey

ol8borsh Здравствуйте, если юр. лицо одно (реквизиты те же), то ВИ в принципе не нужен, также если УТ остались прежними, то и внеплановый инструктаж не совсем подойдет.

Change

ol8borsh добавлю, если переводите через увольнение/прием, то тогда нужно

Olka

Если юр лицо одно, то вводный не нужен. Выбирайте любой пункт

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

Владимир Беликов

В пункте 7 Правил 2464-х сказано, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе не меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.