Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Предварительный медосмотр за счет средств работника?

Krasnov99111

Здравствуйте!

Я понимаю, что работодатель должен организовать и оплатить медосмотр для работника, который только собирается устроиться на работу. Это требование закона.

Но иногда бывает так: человек проходит медосмотр, а потом не выходит на работу или увольняется через месяц-полтора. Руководитель организации не хочет, чтобы медосмотр оплачивался работодателем, и предлагает другой вариант: работник сам оплачивает медосмотр, а потом получает компенсацию.

Главный вопрос: как доказать работодателю, что такие действия могут привести к штрафам?

Второй вопрос: если у кого-то возникла похожая ситуация, как вы из нее выходите?

JIOBEJIAC

Krasnov99111 Добрый день.
Считаю, что проводить предварительные осмотры за счет работника является нарушением!
Пояснение:
Приказ 29н

Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
Иными словами если прошел медосмотр в организации, с которой у работодателя нет ДОГОВОРА - мед осмотр работник не прошел.

Серёжа Вольхин

Krasnov99111 У нас в организации будущие сотрудники оплачивают сами предварительный медосмотр и потом компенсация после одного месяца работы. Был печальный опыт. Пришла женщина устраиваться на должность Уборщика служебных помещений. В итоге сотрудник проходит медосмотр за наш счёт и после заветного заключения и поставленного медосмотра в медицинской книжке пропадает. Медосмотр вышел почти 4 тысячи и для нас как для бюджетной организации вообще очень плохо.

_RosSia

Подготовьте письменную справку/докладную записку: Изложите все аргументы, обязательно со ссылками на конкретные статьи ТК РФ, КоАП РФ, Письмо Роструда. Укажите размеры возможных штрафов.
Акцентируйте на финансовых рисках: Подчеркните, что штрафы (110-130 тыс. руб. + штраф на директора 15-25 тыс. руб.) многократно превышают стоимость даже нескольких "неокупившихся" медосмотров. Рисковать такими суммами ради экономии 3-10 тыс. руб. на кандидата – неразумно.
Упомяните о риске приостановки деятельности: За грубые нарушения по охране труда (к которым относится и непроведение/ненадлежащее проведение медосмотров) деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ для ЮЛ).
Ссылайтесь на судебную практику: Найдите примеры решений судов или постановлений о привлечении к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ именно за нарушения, связанные с оплатой медосмотров работниками (такие дела есть). Это самый весомый аргумент.
Риск административных штрафов (КоАП РФ):
Статья 5.27.1 КоАП РФ: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров или непроведение таких осмотров.
Для должностных лиц (руководителя) и ИП: от 15 000 до 25 000 руб.
Для юридических лиц (организации): от 110 000 до 130 000 руб.
Идеального решения нет, так как риск того, что вложенные в медосмотр средства "не окупятся", всегда есть.
Либо Работодатель оплачивает медосмотр напрямую медицинской организации по договору. Это стандартная и единственная полностью законная практика.
Либо Вредный совет, который 137 ТК РФ нарушит Работодатель оплачивает медосмотр, но включает в трудовой договор условие, что если работник увольняется по собственному желанию (или инициативе работника) в течение, например, 3-6 месяцев, то он обязан возместить работодателю стоимость медосмотра. Удержание производится из последней зарплаты.

Ольга

На одном из предприятий, на котором я работала, пытались ввести такую практику и ввели, но не надолго.
Один из работников прошел предварительный МО за свой счет, проработал чуть больше недели, при увольнении ему, конечно, затраты на МО не компенсировали. Работник вышел с завода и направился прямиком к гос.инспектору.
Последствия, думаю, объяснять не стоит.
Работники сегодня не глупые и прекрасно знают свои права.

Zhao

У меня на работе ПМО проходят за свой счёт, ничего не возмещают. При приёме на работу так и говорят. Начальству пофиг на штрафы.

Василий

Некоторых руководителей угроза штрафа абсолютно не пугает, авось пронесёт!
Поэтому, даю бесплатный совет как убедить руководство отказаться от этой затеи если применяется схема возмещения работнику стоимости медосмотра. Если з/п выплачивается официально без конвертов, то на сумму которую вы выплачиваете начисляется ЕСН который может достигать 45% от суммы выплачиваемой работнику. Следовательно кроме самой суммы медосмотра, работодатель теряет ещё сумму ЕСН. Этот аргумент вполне отрезвляюще действует на руководителей. Кроме того, сделайте подробную статистику, какой процент работников после проведения медосмотра вскоре увольнялся, вполне возможно не всё так критично.