Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Кто подписывает нормы выдачи СИЗ?

elenkatprv

Здравствуйте, как у вас оформлены нормы СИЗ?
Раньше я делала нормы, на первой странице утверждал директор, в конце я подписывала. И всегда нормы были приложением к коллективному договору.
Сейчас у нас такое положение: старые нормы являются приложением к коллективному договору. Больше их нигде не нашла. И есть приказ,что до 31.12.2024 учреждние остается на ТОН.

Новые нормы утверждать приказом? или можно как раньше, утвердить штампом на первой странице и все? Причина почему хочется так: дата. 01.01.2025 уже давно прошло, а хочется поменьше косяков. Приказ могу только текущей датой, потому что электронная регистрация.
Единственное, в коллективный договор видимо придется внести изменения, и конечно уже текущей датой.

DSP

elenkatprv разработайте нормы согласно 766 и 767 приказов, утвердите их приказом (если нет Положения об обеспечении работников СИЗ). Если хочется утвердить приказ задним числом - возьмите номер любого приказа от декабря 2024 г. и через дробь допишите цифру - будет новый номер. Ну и по колдоговору также - пропишите изменения.

_RosSia

Вариант 1: Утвердить нормы отдельным приказом
Плюсы:
Удобно для электронного документооборота (дата приказа будет актуальной).
Нормы не зависят от срока действия коллективного договора.
Как оформить:
Издайте приказ об утверждении норм выдачи СИЗ (примерная формулировка: «Утвердить прилагаемые нормы выдачи СИЗ с 01.01.2025»).
В приложении к приказу разместите таблицу норм выдачи.
Подпишите приказ у директора (работодателя).
Ознакомьте работников под подпись.
Вариант 2: Оставить нормы приложением к коллективному договору
Плюсы:
Сохраняется преемственность.
Не требуется издавать отдельный приказ.
Минусы:
При изменении норм придется вносить правки в коллективный договор (дополнительные процедуры: переговоры с профсоюзом, регистрация изменений).
Если коллективный договор бессрочный, дата норм будет «отставать» (например, нормы 2024 года при договоре 2021 года).
Рекомендация: Используйте Вариант 1 (отдельный приказ). Это упростит актуализацию норм и исключит конфликт дат.
Если нормы СИЗ ранее были приложением к коллективному договору:
Внесите в коллективный договор изменения, например:
«Нормы выдачи СИЗ утверждаются отдельным приказом работодателя и являются неотъемлемой частью настоящего договора».
Уберите старые нормы из приложений к договору.
Оформите изменения протоколом согласования с профсоюзом (если он есть) и зарегистрируйте их в установленном порядке.
- Как избежать «косяков» с датами?
Если нормы нужно ввести задним числом (например, с 01.01.2025):
Издайте приказ с текущей датой, но укажите в тексте: «Нормы вводятся в действие с 01.01.2025».
Это законно, если работники были ознакомлены с нормами до начала их применения (ст. 22 ТК РФ).
Если используете электронный документооборот:
Датой документа будет дата его подписания ЭЦП директором.
В тексте приказа пропишите срок действия норм например, «до проведения следующей СОУТ».