1). 15-минутные перерывы – это технологические перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в общем порядке (в отличии от обеда).Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса. (см. статью 109 ТК РФ "Специальные перерывы для обогревания и отдыха"). 2). В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда...... Статья 216.3 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Как говорится, к слову: Если обязательный прием душа после работы ПРОПИСАН!!! в локальном акте организации (может Ваш профсоюз подсуетился и работодатель дал "одобрямс"), то время приема душа ВКЛЮЧАЮТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ!!!!!!. Если прием душа после работы сотрудникам НЕ!!! положен и они принимают душ по своему желанию, они должны делать это в нерабочее время......... Кстати, а в Инструкции по охране труда, в которой указано требование принять душ по окончании рабочего дня, прописано? В Правилах внутреннего трудового распорядка указано?
