1). Если в организации изменился генеральный директор, то локальные нормативные акты не теряют своего статуса и продолжают действовать, заново утверждать или менять реквизиты хоть по охране труда, хоть кадровых документов не нужно. Директор принимает локальный акт от ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» НЕ ДЕЛАЕТ документы недействительными. 2). А Ваш Гендиректор наемный? Работает по контракту? Тогда инструктажи должен проводить его непосредственный руководитель, работодатель — тот, кто заключил с ним трудовой договор (контракт). А если генеральный директор — не назначаемое лицо, а сам является учредителем компании, то все необходимые инструктажи по охране труда на рабочем месте себе сам. Это так Федеральная инспекция по труду и занятости как-то на такой вопрос отвечала в письме Роструда от 27.04.2017!!!!! года № ПГ/08346-03-3.... Да и всунуть эту должность в Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, который утверждается работодателем, тоже желательно.