Ольга
Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?
Здравствуйте. К вам будут вопрос не о том, что он делал месяц, а чему Вы успели обучить за 1 день. За один день у вас влезет обучение по одной программе. А если у него есть стажировка, то возможно и работы повышенной опасности, а значит уже точно не одна программа обучения.
А месяц работник мог знакомиться с технической документацией, приказами, распоряжениями, технологическими картами, производственными инструкциями (доврите ещё что-нибудь сами). Короче - чем угодно, где на него не влияют вредные и опасные производственные факторы.
Но по факту человек естественно работал весь этот месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).
В табеле ничего не меняется. Часы обучения идут за часы работы.
Просто перепишите задним числом его распоряжение о допуске к обучению, которое начнётся на следующий день после инструктажей и закончится за день (или в день) когда образовался протокол от УЦ. Даже если вы подали заявку и оплатили счёт за день до получения протокола. Заявка и счёт - не документы и их смотреть никто не будет. А если кто-то и попросит - то потеряли или съела собака.