Добрый день. Вопрос скорее по теме кадрового дела производства. Есть работник, который не справляется со своими трудовыми обязанностями. Он принят на должность слесаря 4 разряда, имеет документы слесаря 5 разряда. В трудовой книжке есть записи подтверждающие его работу на позиции слесаря. Но, это человек не умеет выполнять ремонт автомобилей, ремонт садовой техники. Есть акты от его руководителей о том, что он не умеет делать продувку тормозной системы, что после его ремонта оборудование по прежнему не работает. Ну и в целом очень скандальный работник.
Юрист советует организовать ему независимую оценку квалификации от какого-нибудь учебного центра. Может быть кто-то сталкивался с данной процедурой? Как это происходит, как организовать, что нужно запрашивать у УЦ, что бы выбрать?
Просто все УЦ наоборот пишут, что помогают подготовиться, пройти, а нам нужна наоборот сама оценка (которая, вероятно, покажет, что он не соответствует квалификации)