Как нас учат эксперты от Минтруда - "Оценка профессиональных рисков – это постоянный процесс". Согласно статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. На законодательном уровне НЕ УСТАНОВЛЕНА периодичность пересмотра результатов ОПР, работодателю необходимо установить ее самостоятельно, в соответствующем локальном нормативном акте...... Я у себя сделал раз в три года.... Кроме этого, пересмотр ОПР проводится в следующих случаях: - при введении нового рабочего места; -при изменениях в технологическом процессе на том или ином рабочем месте; - при замене оборудования, которое может создать дополнительные опасности, либо изменить уровень риска (выше/ниже); -при изменении состава применяемых материалов, сырья; - при изменении должностных обязанностей работника, влияющих на безопасность труда; - при изменении НПА, требования которых затрагивают непосредственно трудовые функции работника; - при изменении результатов специальной оценки условий труда; - при несчастном случае; - по требованию государственного инспектора труда........ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ТАКИХ СЛУЧАЕВ (или если срок подошел, если определили периодичность) клепаете приказ "Об организации проведения...." и оформляете новые Карты оценки профрисков... Статеечка сохранилась,подробненькая, может пригодится: