В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. То есть работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, в том числе по охране труда, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. Точного перечня таких документов нет.
Работодатель разрабатывает Положение о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). Нужно ознакомить работника с Положением и Политикой по охране труда под роспись.
Также работника нужно ознакомить с инструкциями по охране труда (приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись.Кроме того, работодателю следует ознакомить вновь принятого работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места или в отдельном Листе ознакомления к карте.Также в целях информирования о профрисках (ст. 214, 216.2 ТК РФ) работника следует ознакомить с документом, которым оформлены результаты оценки профрисков на его рабочем месте, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время
С какими документами по охране труда необходимо знакомить работника при трудоустройстве:
- положения по охране труда;
- приказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);
- результаты специальной оценки условий труда;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда;
- Нормы выдачи СИЗ.
Может кто-то еще что добавит.
