Ольга Здравствуйте, можно, только нужно правильно составить договор ГПХ.
Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон (при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами).
Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.
Ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Подобная переквалификация возможна только в судебном порядке.
При заключении такого договора трудовые отношения между сторонами не возникают, принятый сотрудник не зачисляется в штат. Как правило, договор ГПХ заключается при необходимости выполнения разовых (ограниченных по времени и/или объёму) работ или услуг, не требующих постоянного пребывания физического лица в месте нахождения заказчика-организации.
Однако при заключении договора ГПХ на сварочные работы со специалистом без аттестата сварщика есть риск несоблюдения требований законодательства по организации и производству сварочных работ, особенно если заказчик эксплуатирует объекты, поднадзорные Ростехнадзору.