1). Напишите официальное письмо на имя руководителя лаборатории о невыполнении ими ст. 18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.....Ну и копию в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если никакой реакции от спецов не будет.......Кстати, в отношении организации, которая проводила СОУТ и не передала сведения в ФГИС, возможна административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ - штраф до 100 000 рублей..... 2). Согласно пункта 3 статьи 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ Специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. То есть, если работник принят по трудовому договору на условиях дистанционной работы, СОУТ в отношении его рабочего места не проводится.... 3) МАЛЕНЬКИЙ НЮАНСИК: А вот если работник вынужден хотя бы иногда присутствовать на работе в организации, то его необходимо, например, принять по внутреннему совместительству (с заключением соответствующего Трудового договора,естественно). В этом случае СОУТ по тому месту работы работника должна быть проведена.