1). Да, ВНУТРЕННИМ совместителям НУЖНО выдавать спецодежду.Если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для этих должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, выдавать и учитывать спецодежду нужно ПО КАЖДОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТДЕЛЬНО (по штатной клетке, на которую поставили работника во внутреннему совместительству). То есть работнику выдаются два отдельных комплекта спецодежды — по основной должности и по внутреннему совместительству. Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет, он обеспечивается в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность.При выдаче спецодежды работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности...... 2). Кстати, как говорится, к слову: А вот работнику, СОВМЕЩАЮЩЕМУ!!!! профессии,(это уже по статье 60.2 ТК РФ) наряду с спецодеждой по основной профессии ДОПОЛНИТЕЛЬНО выдаются другие виды спецодежды (в зависимости от выполняемых работ) для совмещаемой профессии.......