Что мы имеем 1). Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда. Если реорганизация предприятия не повлекла за собой создание новых рабочих мест и/или изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется... 2) Обратитесь в лабораторию, проводившей СОУТ.... Договоритесь... Они Вам продублируют отчет... И эксперты Онлайнинспекции также считают: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092 Главное, как договориться..... У меня в соседней организации за пару пузырей коньяка спецы Отчет восстановили..... А уж подписи членов комиссии - это не проблема... И ещё, как бы к слову: "Спецоценка условий труда должна выполняться на рабочих местах один раз в 5 лет. Завершение срока действия результатов СОУТ не является основанием для отмены положенных по закону гарантий и компенсаций за труд во вредных условиях. Это означает, что ранее установленные гарантии сохраняются до момента проведения новой СОУТ"......А ПОКА ОТЧЕТ ПО СУОТ НЕ ВОССТАНОВИЛИ....3) ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ!!!! Ваши кадровики оформляют ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!!!!, вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. В соглашении указываются конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций....Т.е. в трудовых договорах с работниками должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). И там указывается итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки...... Кстати, спецы лаборатории мне всегда в электронном виде Отчет скидывают, в полном объеме, со всеми картами,на всякий случай.... Правда, мы с ними уже давно работаем, а 5 лет, к сожалению, пролетают незаметно.....