astotvo
если поступить "быстро и правильно", то вот https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/situations/show/66
В данной ситуации Я бы действовал следующим образом:
проинформировал бы работника о том, что у нас (у вас в организации) существует установленный график и договор с организацией, с которой мы сотрудничаем. Условия работы определяем мы, как работодатель.
Направил бы работника на медицинскую комиссию, однако, признал бы его заключение (полученное в другое медицинской организации) недействительным, поскольку у нас (у вас в организации) договор заключен с другой организацией, и календарный план уже подготовлен.
но это я и мой скверный характер)
есть исключения, где позволяю идти в другую организацию, но "самых умных", которые самовольничают, пытаюсь проучить)