Немного недопонял....Так у вас Реорганизация или создание новой организации? 1) По определению, Реорганизация — это преобразование юридического лица, в ходе которого меняется организационно-правовая форма организации.... ....... Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса..... 2). НОВЫЕ организации и ИП должны провести первичную спецоценку условий труда в течение года со дня образования рабочего места и выхода сотрудника на работу. (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Начинать выдачу молока следует не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ...До проведения спецоценки невозможно оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и/или опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и/или опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Можно полистать Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу № 33-2649/2016.....