елена Здравствуйте!
заказчик требует прививку от клещевого вирусного энцефалита.
С одной стороны, между вашим юр.лицом и заказчиком - гражданские отношения, а не трудовые и волновать здоровье ваших работников их не должно.
НО. Это условие может быть прописано в договоре - тогда обязаны предоставить. Или в ЛНА заказчика, а в договоре только отсылка на исполнение их ЛНА. Подписали - выполняйте.
Мы оказываем услуги по шеф-монтажу и сервисному обслуживанию на территории (не в лесу).
Это не важно, формулировка вообще всеобъемлющая:
п. 1660 СанПиН 3.3686-21
Профилактические прививки против КВЭ проводят:
...
- лицам, осуществляющим другие виды работ, связанные с угрозой заражения КВЭ.
Мы по изыскательским работам попадаем вообще однозначно, но есть работники, которые отказываются от вакцинации по разным причинам, в том числе по религиозным соображениям (и такое есть).
Учитывая, что мы обеспечиваем их энцефалитками, которые уже обработаны и подтверждены испытаниями + выдаём репелленты + дефицит грамотных кадров, работодатель закрывает глаза на это нарушение именно в части прививок. То есть обеспечивает всеми возможными средствами защиты + берёт отказ с работника:
Не правильно, но юрист это согласовал + я понимаю работодателя и не лезу туда.
Работаем у многих заказчиков, вопрос не вставал ни разу. Как вариант, запросите у них основание такого требования, уточнив почему вообще вы должны им это подтверждать. Дальше по ситуации. Попробуйте также поговорить, объяснить ситуацию и сказать, что обеспечили всем необходимым. Может написать письмо, что берём ответственность на себя, к вам претензий по обработке территории не имеем (это и так понятно, но пусть они спят спокойно с этой бумажкой).
Если совсем ничто не поможет, то придётся направлять на работу к ним привитых.
У меня работают в тайге, поэтому по рискам так:
И с собой в каждой машине лежат экстракторы яда
Также в помощь:
Обязанности работодателя в сезон активности клещей (Большой разбор + файлы)
Клещи: на каких территориях России нужно ставить прививки в 2025 году?