Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

может ли СОТ оказывать услуги по ОТ не находясь в штате?

raskolnikova_n

Добрый день!
Нужна консультация. Может ли СОТ оказывать услуги в области охраны труда по договору ГПХ, если компания не хочет принимать его в штат? На него не будет возлагаться никакая ответственность по приказам, он будет только разрабатывать документы, следить за периодичностью проведения инструктажей, обучения, СОУТ и т.п., не будет входить ни в какие комиссии. Обязательно ли открывать ИП и получать аккредитацию? Или как-то можно обойти?

Боец

raskolnikova_n Может ли СОТ оказывать услуги в области охраны труда по договору ГПХ, если компания не хочет принимать его в штат?

Может, при условии если в штате организации меньше 50 работников.

Change

raskolnikova_n
может, просто в договоре ГПХ, указать что это просто консультационные услуги, а не услуги по ОТ.

Реутова Юлия

raskolnikova_n Здравствуйте!
На оказание услуг нужна аккредитация. Но можно проводить это как консультации.

Владимир Беликов

1).Работодатель с численностью сотрудников более 50 человек должен в обязательном порядке иметь собственную службу или штатного специалиста по охране труда (часть 1 ст. 223 ТК РФ). Работодатель же с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении отдельной должности специалиста по охране труда (часть 2 ст. 223 ТК РФ). А при отсутствии собственной службы или специалиста такой работодатель может возложить обязанности по охране труда на себя или заключить гражданско-правовой договор со сторонней аккредитованной организацией или отдельным специалистом (ч. 3 ст. 223 ТК РФ). 2). Договор на оказание услуг по охране труда с аккредитованной компанией или соответствующим специалистом может заключить только организация с численностью сотрудников не более 50 человек. Если же численность сотрудников компании превышает 50 человек, то переложить обязанности по охране труда на стороннюю организацию или специалиста уже не получится. Такой вывод следует из последовательного толкования частей 2 и 3 статьи 223 Трудового кодекса РФ. 2). Когда-то была противоположная позиция экспертов от Роструда. Сохранилась объясниловка. Нормативка старая. И делайте поправки на новую редакцию ТК РФ:

sot-po-gpd.pdf

47kB