ПО ОПЛАТЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА!!!!!!!, статеечка завалялась:
И ещё статеечка в моем архиве нарисовалась:
....... Да и ваще, за реализацию функционирования системы менеджмента качества отвечает РУКОВОДСТВО, а также, по определению, За внедрение системы менеджмента в организации, сбор предложений и предоставление информации руководителю о необходимости внесения изменений, а также за доведение требований до сведения персонала организации под подпись несёт МЕНЕДЖЕР ПО КАЧЕСТВУ, а за наставничество в сфере охраны труда - ясно кто, бедный, несчастный и замученный СОТ... Или у Вас на СОТа обязанности Менеджера по качеству повесили? .... Кстати, дополню ПО ОПЛАТАМ: Общий порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы в форме наставничества можно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда или Положении о наставничестве. Индивидуальный размер доплаты за наставничество пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом не указывать условие о выплате нельзя, даже если применяете общий порядок компенсации для всех наставников. В этом случае в соглашении сделайте отсылку на локальный акт, в котором закрепили общие нормы выплаты (ст. 8, ст. 351.8 ТК).......В ЛНА укажите размер доплаты в процентах от оклада по основной должности или закрепите фиксированный размер выплаты. Также важно предусмотреть, каким образом будут оцениваться результаты наставничества. Это могут быть как формальные критерии, например, успешное прохождение подопечным испытательного срока, так и более качественные показатели, такие как удовлетворенность руководителя или самого подопечного. По результатам обучения можете предусмотреть отдельные поощрения в форме разовых или квартальных премий. Пример формулировки. Как прописать условие о доплате за наставничество в Положении об оплате труда по новым правилам «За выполнение дополнительной работы в форме наставничества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной работе и фиксируется в трудовом договоре. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода действия дополнительного соглашения о наставничестве.