Работодатель обязан обеспечить:
..... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительных (периодических) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
•
• на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.
За выявленные нарушения суммы штрафов по ч.1 и ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ при выявлении нарушений могут суммироваться надзорными органами.
Вам лучше заняться организацией проведения периодического медосмотра:
- заключить договор с медицинской организацией любой организационно-правовой формы, имеющей право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
- издать приказ об организации медосмотров, где прописать ответственных:
Составить поименный список, приказ о направлении работников на периодический м/о, подготовить направления:
Завести журнал учета выдачи направлений:
Поименные списки не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
Вы вместе с мед. организацией составляете календарный план.
И пусть постепенно проходят - уточните у мед. организации какое кол-во работников ежедневно может приходить для прохождения м/о. На моей практике проводили м/о - 450 чел.