Кстати, ваши устраняют нарушения трудового законодательства: ЗАПРЕЩЕНО вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции. Например, апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014......То есть трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции.... А ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ — это работа ПО ДОЛЖНОСТИ в соответствии со штатным расписанием.... А по штатному расписанию, в вашем случае, вводится новая штатная клетка "Водитель".... Вот и переводите на должность водителя по установленным правилам... Как обычно... А по вакантным клеткам Установщика можете давать совмещение или совместительство....... А вот по водителям-экспедиторам....Одно нарушение устранили, и тут же нарушение себе добавили... По исполнению водителем функции экспедитора - тоже будет нарушение,.... Должна быть отдельная штатная клетка экспедитора...Да и Роструд в письме Роструда от 16 ноября 2022 г. № ПГ/27409-6-1 пояснял, что должности (профессии) водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации; при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).......
А по рискам..Это здесь: .https://bi-file.ru/archive/y8ituy/?ysclid=m97f4ok6dl742673942 И ещё материальчик пользительный, из КАДРОВЫХ журналов, где возможные штрафы указаны: