Mikhail Здравствуйте.
До проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).
Учитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.
Аналогичным образом решается вопрос и с дополнительными тарифами.
Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд установлены в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых страхователями в пользу физических лиц, которые заняты на работах, поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 1, 2 и 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Поскольку у работодателя отсутствуют результаты специальной оценки условий труда, то дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с вредными условиями труда (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).