Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Режим работы сторожа?

Zhao

Здравствуйте, дорогие друзья!
Вопрос у меня кадровый больше, но мы помним, что СОТ - многорукий Шива. )

Дано:
сторожа-пенсионеры в больничке на КПП в количестве 4 шт., из которых 2 инвалида - работа только в дневное время (учёт ИПРА). Двое оставшихся, соответственно, трудятся в ночное время. Работают все по 1 чел. в смену.
По СОУТ КУТ -2, МО по п.27 пройден у всех, риски - минимальные.

Так вот двое ночных сторожей написали заявление, что хотели бы уменьшение рабочего времени в связи с тем, что у них накоплен "пенсионный" багаж болезней и они, не дай бог, могут крякнуть ночью, например, от сердечного приступа или оторвавшегося тромба, или ещё от чего-нибудь.
Я полистал "законотворческую литературу" и ничего в их пользу не нашёл.
М.б. вы, коллеги, что-то предложите? (кроме, как послать их ;-) )

Светлана Подберезина

Zhao Работать только в ночные смены можно.
Это предусмотрено ст. 96 ТК РФ, в которой указано, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, но не для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако работа без выходных в течение месяца не допускается. Работодатель обязан обеспечить все виды отдыха установленной продолжительности, в частности еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Также предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели не может превышать 35 часов.

Eka

Доброе утро, может сделать им 2/2, но для них легче не станет. Ну штош, ищите новых сторожей, хз

Olka

Для этого и существует периодический МО, годны, значит оснований для преференций нет.

Елена Прекрасная

Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. В соответствии со ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, в том числе установление неполной рабочей смены, предусмотрены по соглашению сторон трудового договора. Но нужно ли это работодателю, если по м/о запретов не имеется.

Владимир Беликов

Увы-с, но для ТК РФ безразлично - Дедуля или молодая санитарка. Работник он и есть работник. ДЛЯ ИНВАЛИДОВ: ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ. Вы можете организовать работу по увольнению дедули по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ). Если удастся договорится, то выиграют все: Вы «избавитесь» от старческого пенсионера, а работник получит выходное пособие..... Главное - красиво это провернуть, не упоминая слово "пенсионер", "старый" и т.д. и чтобы не выглядело как давление: 1). В максимально доброжелательной форме составьте письменное предложение. В нем обязательно укажите, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. 2). Дедулю пригласите на беседу. Объясните, что работа есть работа, про графики дежурства, что Вы и так пошли дедуле навстречу, но надо же как-то организовывать полноценную охрану объекта, которая не получается из-за..... ну и прочую лабуду.... 3). Если вы его уговорите, то оформляете соглашение об увольнении. Которое должно быть уже готово. В нем обязательны такие пункты, как:- упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию; - дату увольнения.... Ваши кадровички знают, какие бумаги нужно оформить........ВАРИАНТ ВТОРОЙ. В Трудовом договоре дедули прописан Режимы работы: про ночи и дни? Его подпись стоит? По общим правилам работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан ПЕРЕВЕСТИ работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказывается от перевода либо такая работа отсутствует, трудовой договор с ним прекращается согласно части 3 статьи 73 ТК РФ. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Оформите список Вакантных должностей и предложите ему подписать!!!!! . Он подпишет отказ и ВСЁ!!!. При увольнении ещё получит выходное пособие в размере двухнедельного заработка..... А В ОТНОШЕНИИ ДВУХ ДРУГИХ: Ничего искать не надо... У вас ОФИЦИАЛЬНЫЙ!!! График несения дежурства локальным НПА утвержден? В том же ПВТР и приказе на организацию охраны вашего объекта, к примеру. Который НЕ ПОДСТРАИВАЕТСЯ!!!! под инвалидов..... Вот и отвечайте, что это их проблемы... Трудовой договор они подписывали, значит были согласны.... А принесут из больницы медограничения.....Действуйте, как было отглаголено выше.... И ОБЪЯВЛЯЙТЕ НАБОР НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ САЙТАХ... БЕСЕДУЙТЕ... ОСТАВЛЯЙТЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ КАНДИДАТОВ....