snowbaal Здравствуйте!
Вел и говорил не очень адекватно: поругался с одним из своих руководителей и представителем отдела кадров.
Без аргументов второй стороны невозможно сказать однозначно, что он не прав.
он написал письменную жалобу на неприемлемые условия труда
В чём это выражается?
Договорились о проведении фотографии рабочего дня в ходе которой заодно и зафиксируют насколько корректно с ним общаются руководители.
С точки зрения психологии у вас ничего не выйдет. Если руководители тоже ведут себя неадекватно (а мы не можем однозначно это отрицать), то в процессе расследования они не настолько глупы, чтобы выдать себя.
Просто поверьте, я видела неадекватных руководителей, которые на выдаче наряда на просьбу работника что-то уточнить, в работника летели маты и... стул! И надо понимать, что в кабинете главного инженера он всё отрицал и у него больше инструментов доказать, что виноват сам работник.
Его попросили починить газонокосилку, он отказался
Какая причина? Это связано с неприемлемыми условиями труда?
У него раньше была инвалидность, но ее сняли.
По психиатрии или нет? Может у него условно с почками проблемы, то как та инвалидность связано с данной ситуацией?
Сам он ведет себя странно, весь трясется, говорит странными словами.
У меня есть работник, который трясется и впадает в ступор, если проходит проверку знаний на ПК. Ну вот такая реакция человека на стресс. В данном конфликте он один против системы и это стресс.
чего он хочет - ни кто не понимает.
Возвращаемся к неприемлемым условиям труда. Может и правда человек неадекватен, тогда выгоднее для вас договориться по-хорошему и подвести под увольнение по собственному желанию.