1). Если численность сотрудников в организации превышает 50 человек, ему необходимо создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда НА ПОЛНУЮ СТАВКУ!!!!! (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)......"2).. Только я недопонял с точки зрения кадров: КАК ПРАВИЛО!!! в штатном расписании должна быть полная ШТАТНАЯ КЛЕТКА " Специалист по охране труда"...Правда, если работодателю не требуется, чтобы работа на определенной должности выполнялась в режиме полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу (например, 0,5 ставки) – в трудовом законодательстве нет запрета....Если в штатное расписание работодателя включена 1 штатная единица (полная ставка) по определенной должности, то это не препятствует приему сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).....3). Полставки означают работу на половину нормы рабочего времени (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ). 4). Или ваше руководство хочет, что бы Вы все обязанности СОТа исполняли, согласно Профстандарта СОТа согласно приказа Минтруда от 22 апреля 2021г. N 274н. Если вы устраиваетесь на работу и Вам просто не хотят давать полную ставку, Вы можете донести до сведения руководителя организации, что при работе на 0,5 ставки вы не в состоянии выполнить все должностные обязанности в полном объеме из-за огромного количества нормативных актов (требований) по охране труда, у вас не хватит рабочего времени. Это может привести к большим штрафным санкциям. Покажите руководителю размеры штрафов, указанные в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП...Правда, после такого демарша Вам могут и отказать в работе.... 5) ИЛИ ВЫ ПОПРОСИЛИ ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ? В этом случае смотрите внимательно Ваши обязанности в Трудовом договоре и Должностной инструкции, которые Вам подсунут на подпись.... Посмотрите Все обязанности СОТа и возьмите себе половину.....