При реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками сохраняются (ч.5 ст.75 ТК РФ)....Законодательство не предусматривает, что при реорганизации организации действующий в ней профсоюз подлежит роспуску (реорганизации) и т.п. В связи с тем, что трудовые отношения работников при реорганизации не прекращаются, первичная профсоюзная организация не должна каким-либо образом реформироваться при реорганизации компании.... А если поподробнее: При реорганизации предприятия деятельность профсоюза не прекращается, если иное не установлено уставом профсоюза. Это связано с тем, что трудовые отношения с работниками при реорганизации сохраняются.Однако профсоюзу может потребоваться изменить наименование, чтобы привести его в соответствие с фактическими обстоятельствами.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации . При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации......