Доброго дня! Разъясните начинающему специалисту по охране труда.. Я правильно понимаю, при приеме на работу сотрудника, обучение и стажировку нельзя делать в одно время? Т.е. сначала обучаем, потом проверка знаний, и уже после- стажировка. Верно? Когда делать допуск к работе? после проверки знаний или после прохождения стажировки?
Документально в приказах как оформлять?