Genri Здравствуйте, есть несколько факторов, по которым оценка ВОПФ на РМ отличается в разных аттестующих организациях:
1.Предоставление неполной информации по РМ со стороны работодателя.
2.Склонение экспертов в ту или иную сторону при непосредственных измерениях ВОПФ (хотя они должны быть беспристрастными) со стороны работников, их руководителей.
3.Негласное правило внутри аттестующей организации по поводу оценки РМ с определенным КУТ (ранее могли обжечься на этом при проверках или возникших проблемах (в т.ч. материального характера)), поэтому решили следовать ему.
4.Халатность экспертов, характеризующаяся политикой их организации (большое количество заказов при сжатых сроках, быстрая прибыль при низком качестве работы).
Все это я непосредственно наблюдал в различных организациях изнутри.
Выход: организовать процесс нужно одному человеку, выбрав одну организацию (максимум две) для проведения СОУТ, чтобы результаты не разнились при одинаковых УТ.
Если работники не будут обжаловать результаты СОУТ, то оставляйте все как есть (если все проведено, отчеты поданы), ответственность несет аттестующая организация, если вы предоставили им полную информацию о РМ, а они решили оценить таким образом.