Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Проверка знаний по ОТ в организации заменяет ли обучение в уч.центра?

WoLf-AssAssIns

Коллеги, добрый день!
Исходные данные: вид работы гнб, работа подрядчиком у организаций.
Хочу спросить ВАС, правильно ли я понимаю, что внутри своей организации можно проводить проверку знаний по направлениям ОТ-Б, ОТ-В, ПП, СИЗ создав коммисию из трёх человек, прошедших обучение по направлениям ОТ-Б, ОТ-
В, ПП, СИЗ в учебном центре или что-то требуется ещё?
Пройдя проверку знаний по направлениям, оформляется протокол, заменяет ли это обучение в учебном центре?
Нужно ли ещё обучаться в учебном центре на эти напрваления для допуска к работам или хватит протоколов проверки знаний?

c

WoLf-AssAssIns У себя в организации Вы можете организовать обучение по всем программам. А,Б, В, СИЗ ПП.
Для этого надо зарегистрировать организацию в реестре на сайте минтруда.
Разработать программы обучения по всем направлениям. Билеты для проверки знаний (или тесты). Подготовить и назначить преподавателей по всем направлениям . (Преподаватели должны пройти обучение в УЦ).
Так же сформировать комиссию по проверке знаний.
Ну и иметь методические материалы для проведения занятий.
НО, у себя вы можете обучать не всех работников!!!
Генеральный директор, замы на которых возложена ответственность по ОТ, руководители которые проводят инструктажи работникам , члены комиссий по проверке знаний, СОТ проходят обучение в УЦ,
По программа В вы можете сами обучать, но как по мне такие программы как "Работа на высоте" требуют хорошей материальной базы для подготовки персонала и лучше пройти обучение в нормальном УЦ.

HE_COT

Проверка знаний в отрыве от обучение не заменяет обучение.
Только обучение у работодателя может заменить обучение в УЦ (но так можно не по всем программам, выше Вам пояснили подробно).
Очень сильно упрощённый алгоритм действий для тех кто "ваще ниразу" не в теме 2464:
1) Если у Вашей организации не очень много сотрудников подлежащих обучению есть деньги но нет желания "париться" с пониманием, освоением и реализацией всех нюансов которые требует закон (иногда не всегда очевидных), то обратитесь за этой услугой в УЦ.
2) Если сотрудников много, а руководство денюшки очень сильно экономит, то можно попробовать организовать внутреннее обучение, но это не так просто как кажется на первый взгляд (однако, на этом ресурсе есть куча тем где обсуждались различные нюансы).