Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли заново проводить ОПР если изменились названия структурн. подразделений?

Леонид

Добрый день! Поменялись названия структурных подразделений, в технологическом процессе ничего не изменилось, никуда не переезжали, что делать с ОПР? Все перепечатывать заново? Или же можно по аналогии с СОУТ составить протокол заседания комиссии?

Zhao

Протоколом можно всё решить, да.

Владимир Беликов

Как, в данном случае, объяснили спецы от Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203445.... Ответ - ни о чем... 2. Если при переименовании должности или профессии, подразделения не изменились условия труда, технологический процесс и т.д., т.е. опасности остались те же, то заново проводить ОПР нецелесообразно. 3. А вот менять или нет карту ОПР на рабочем месте - это устанавливает работодатель в своем ЛНА. Либо карту можно поменять, указав новое наименование. Либо, например, издать распоряжение (приказ) о том, что "карту ОПР № 3 на рабочем месте специалиста" считать "картой ОПР № 3 на рабочем месте менеджера".....