Есть внутреннее (внешнее) совместительство (статья 282 ТК РФ), когда работник становится на штатную клетку ............А есть статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей), т.е. дополнительная работа по другой профессии или должности в течение всего рабочего дня..... Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение сотрудником наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности)...... Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дают на время отпуска другого работника)............. Совмещение и пр. тоже дают по штатной клетке..... КСТАТИ: Если дали Совмещение..... или ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА........ в первый раз по новой ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ, то, естественно, НАДО ЗНАКОМИТЬ с новыми опасностями согласно карт ОПР и СОУТ...... А если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картами СОУТ и ОПР на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку и ОПР не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картами спецоценки и ОПР, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении......