ДД. Подскажите, что делать?) работника хотим отправить на МО, но оснований юридических нет. Она объективно с каждым днем высыхает, говорит что все хорошо. Мы боимся, вдруг станет плохо, упадет с лестницы или бог знает от куда. Просить ее прямо -пошлет, да и какой пункт ей ставить для МО , мы в тупике....
Как отправить на медицинский осмотр без оснований?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (6)
maiya1990 Ничего не сделаете, только договариваться.
На каком основании на медосмотр? Даже придумаете, допустим "Не годен", дальше что? Уволите? На каком основании? Работник пойдёт в суд и будет прав.
Упасть и умереть может любой. Но соглашусь, что при определённых заболеваниях и возрасте риски возрастают - договаривайтесь, если он вам неугоден.
У меня был такой дедушка, ходил как приведение и ночевал однажды на работе, потому что плохо ему было. Я туда не лезла, директор сам решал вопрос об увольнении с большой суммой. Официально ничего невозможно.
- Изменено
- Вообще-то, направление сотрудника на внеочередной медосмотр в случае явных признаков болезни нельзя признать соответствующим закону. При выявлении явных признаков заболевания работника следует направить в медицинское учреждение с его согласия. Врачи могут выдать письменную рекомендацию на проведение внеочередного медосмотра.... 2. ТОЛЬКО КАК МЫСЛЯ.. Несогласных прошу не кричать....... Согласно статьи 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья....Несообщение работником сведений об ухудшении состояния здоровья, как и уклонение работника от прохождения медицинского осмотра может расцениваться как нарушение Федерального законодательства РФ....... Если работник не относится к контингенту работников, которые обязаны проходить предварительные периодические медицинские осмотры, то в этом случае, можно направить запрос в медицинское учреждение, с просьбой разъяснить возможность продолжения работы сотрудником в связи с ухудшением состояния здоровья........
Уборщик служебных помещений учреждения доп. образования детей стала периодически забывать, о чем её просил непосредственный начальник, куда положила мешки для мусора или где ключи от входной двери. Набирала в ведро воды и забывала мыть пол, а однажды запамятовала, что находится в отпуске и стала ходить на работу. Немного странно, но, на первый взгляд, некритично. По результатам медосмотра психиатр на дополнительные обследования не направлял, заключение о пригодности к работе оформлялось. На советы коллег показаться хотя бы неврологу отвечала: "Что я больная что ли?".
Директор связался с родственниками и настоятельно попросил показать специалисту. Не сразу, но "мольбы" были услышаны, родные организовали работнику прием у психиатра. В ходе необходимых исследований обнаружена опухоль головного мозга, которая влияла на когнитивные функции, была проведена операция. К сожалению, в связи с осложнениями работнику не суждено было продолжить трудовую деятельность и свой земной путь. Оснований для внеплановых м/о мало – берегите себя и близких.
На ваш вопрос мне видится только один выход (если не брать во внимание разговор по душам) и только в том случае, если ваш работник работает во вредных условиях труда более 4-х лет - это отправить его для прохождения медицинского осмотра в центр профпатологии на основании п.40 29н и ст.63 323-фз, возможно, ещё 52-фз можно прикрутить.