Добрый день, уважаемые СОТы! Подскажите пожалуйста, на новом месте ничего не сделано, не проводились инструктажи и вот обучение прошла, сделаю приказ об ответственности за проведения вводных инструктажей, но как быть с теми кто работает уже и ничего не проведено, где то читала на форуме, что склоняются уже не дергаться и проводить вводный инструктаж с новь принятыми, а старичков оставить как есть т.к. факт нарушения уже присутствует.. работы много, отлаживать все процессы еще только начинаем и криво косо собирать всех еще и производственников, что бы собрать вводный инструктаж, который должен был быть проведет 1 и 2 года назад, а кому то и больше 5 лет назад...
На производстве перекроем внеплановым т.к. и там абсолютно нет ничего...ни стажировок ни каких либо инструктажей, там тоже склоняюсь начинать со стажировок и первичных инструктажей с вновь принятыми, только вот что бы и это провести надо еще программ успеть наработать, что бы вписывать в журнал..
И еще вопрос: прошла обучение в УЦ протоколы от декабря, а до тестирования в ЕИСТО добралась, только в января, когда будет правильно сделать приказ после ЕИСОТ и обучения в УЦ?