Согласно статьи 223 ТК РФ,если в вашей организации численность работников менее 50 человек, то вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда не обязательно. Можно назначить ОТВЕТСТВЕННЫМ!!!!! за охрану труда руководителя или любого работника организации, прошедшего обучение по охране труда в обучающей организации, а также можно заключить договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда......А есть ещё вариант: Ввести в штат должность специалиста по охране труда (запрещений же нет) и работнику по этой должности установить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Чтобы платить поменьше. Или совместительство (ст.282 ТК РФ). Но это уже Хозяину решать........ Кстати,ответственный за охрану труда должен обладать необходимыми компетенциями, опытом и иметь документ, подтверждающий прохождение обучения. Т.е. какую-нибудь бабу Маню не назначишь..... А ответ на вопрос:"Нужен ли СОТ?": Работник, который отвечает за ОТ в ЛЮБОЙ организации нужен. Госинспекторы по охране труда не дремлют, и штрафы по статье 5.27.1 вкатают при любой возможности.... Как, кстати и Госпожнадзорники по статье 20.4 КоАП РФ....Хозяину вряд ли захочется ЛИЧНО тащить сию ношу....... А то, что ответственный за ОТ будет и за ПБ отвечать, в данном случае, можно даже не сомневаться.