Александра Добрый день
рабочий день у работника был 28 декабря с 08:00 до 20:00, а смертельный случай наступил 29 декабря в результате инфаркта, что указано в заключении о смерти)?
Нет, не подлежит, если все именно так, как описываете.
Может ли Гострудинспектор привлечь к административной ответственности при расследовании несчастного случая со смертельным исходом за выявленные нарушения, которые явились событиями, произошедшими после факта несчастного случая со смертельным исходом (например, неправильно оформленный приказ об увольнении работника и т.д.)?
По сути в вашей ситуации ГИТ вообще не будет в курсе, и не должен, так как по вашим словам вывод, что это не нс.
Приказ прям день в день составили? Если датой, когда получено заключение о смерти - еще окей, но вообще приказ позже издается. У нас приказ в день заключения о смерти делался, вопросов не было.
По моему опыту - берете объяснительные со сменщиков, кто видел, что человек отработал смену без травм, вел себя как обычно и ушел и больше его никто не видел. Если есть фото-видеофиксация - сохраните рабочую смену и уход с работы и зафиксируйте время. Если действительно человек умер не на рабочем месте, не в рабочее время (что по сути не подлежит расследованию) - вообще ноль вопросов. Не бойтесь инспекторов, если вам скрывать нечего, только точно убедитесь, что нечего))
Все эти бумажки и доказательства нужны в случае заявления от родственника погибшего, для вашей страховки.