Добрый день! Устроилась на новое место где много лет ничего не делалось абсолютно, был горе СОТ на удаленке, который просто на отмаш провел СОУТ, журналы заполнены по 2 строчки, и то не по делу, про медосмотры, обучение молчу.. положения, инструкции, тут их даже не видели никогда...опыт небольшой 2 года, первое место работы так же, ничего не было начинала с 0 (но + был в том что процессы для внедрения были отлажены и это облегчало внедрять ОТ, это я сейчас поняла), сейчас оглядываясь назад, конечно понимаю, что ошибки в разработке документов были, но и опыта не было, все одна начинала, были хороши коллеги в отделе, которые рассказали, что такое обучение по ОТ и с чем его едят, но документы все сама, никто не проверял тк. мы вели разные ООО. Сейчас на новом месте начала с медосмотров, обучение частично смогла провести, штатное расписание очень некорректное и двойную работу делать не хочется, это все и в финансы уйдет, попутно разрабатываю положения, программы, пытаюсь добраться до инструкций, тут же приходится браться за другое, тк. нормы СИЗ не разработаны и заранее необходимое для них не было подготовлено, до сих пор с ними вожусь, на производстве нет понимания как работать по охране труда, вплоть как выдавать СИЗ, это конечно затрудняет работу и внедрение ОТ, но потихонечку маленькими шашками стараемся, главное конечно, хочется видеть заинтересованность руководителей, иногда и руки из за этого опускаются...временами есть трудности как дальше, как правильно выстроить и что делать следующее