Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску.