Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Работники, подлежащие медосмотрам - включать ли декретников в список?

Яна

Добрый день.
Включаете ли Вы в список работников, подлежащим периодическим медосмотрам, а также в поименный список декретных или отсутствующих по другой причине сотрудников? Я включаю, потому что декретный сотрудник может выйти в любой момент. Но, вместе с тем, если их включать, то % прохождения медосмотров в заключительном акте никогда не будет 100%, что может вызвать, например, вопросы в Роспотребнадзоре или в отчетности кадровиков в ФСС.

Татьяна П.

Яна , здравствуйте. Находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в поименный список не включаю (если не планирует выйти из отпуска до своего очередного медосмотра). Из прочих отсутствующих по разным причинам - в позапрошлом году включала в список сотрудника с полученным на новогодних праздниках переломом шейки бедра, хотя и была практически на 100% уверена, что не успеет восстановиться.
В список подлежащих периодическим - всех по должностям в штатном, кому положено.

c

Яна мы в поимённый список декретчиц не включаем.

Olka

В список контингента включаете должности всех, кому положено проходить МО, а в поименный тех, кто должен по наличию. Если декретник выйдет на рм, то направите на МО. Войдет в заключительный акт в следующий раз.

Владимир Беликов

Согласно п.21 29н приказа, "В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: наименование профессии (должности) работника СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ", т.е. прогоняете всех по штату..... 2. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца.... Тут уже Вам самим определять. 3. У меня сохранился скаченный ответ Роструда на вопрос: "Работница вышла из декретного отпуска. Когда ее направить на периодический медосмотр — до начала работы или согласно утвержденному руководителем организации графику проведения медобследования? ОТВЕТ: "Если срок очередного периодического медицинского осмотра работницы истек в период декрета, сначала направьте сотрудницу на медосмотр и только после этого допускайте к работе. Законодательство не содержит нормативных документов, требующих проходить обследование исключительно после выхода из декретного отпуска. Однако, если должность работницы значится в утвержденном руководителем организации списке работников, и период прохождения медосмотра истек, чтобы приступить к своим должностным обязанностям, она должна пройти медосмотр после декрета".

Zhao

В поимённый список их нет смысла включать.
У нас МО на торгах по 44-фз, т.е. за каждого физического сотрудника. Ну и кадры мне сообщают, что такая-то такая-то решила выйти из декрета, ведь там не только МО, но и прочие мероприятия по ОТ нужно проводить.

Наталья

У нас периодический медосмотр длится с января по декабрь, соответственно госконтракт заключаем на всех работников по списку, включая женщин в отпуске по уходу за ребенком, они могут и досрочно выйти, хоть все разом, учреждение большое, поэтому я перестраховываюсь от таких сюрпризов.