Шо мы имеем: 1. Работодатели обязаны обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Одной из таких обязанностей работодателя является приобретение и выдача за собственный счет смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами..... 2. Согласно п. 36 Правил, на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, выдаются средства для очищения от таких загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и др.). Четкого понятия "неустойчивые загрязнения" ни в законе, ни в Правилах не приводится........ 3. В п. 3.3 ГОСТ Р 12.4.303-2018 говорится о том, что неустойчивыми являются такие загрязнения, которые полностью удаляются водными растворами поверхностно-активных веществ (ПАВ) без абразива. К таким загрязнениям можно отнести и загрязнения, с которыми могут столкнуться офисные работники...... 4. Работодатель вправе не выдавать смывающие средства непосредственно каждому офисному работнику. Достаточно обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (раскладывать мыло возле рукомойников, пополнять жидким мылом или гелем дозаторы и т. д.). В этом случае не нужно вносить отметку о выдаче смывающих средств работникам в их личные карточки учета выдачи СИЗ (п. 37 Правил)...... 5. Аналогичная точка зрения ранее высказывалась специалистами Минтруда России (см. письма от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752). Несмотря на то, что указанные письма основаны на прежних редакциях норм выдачи смывающих средств и правил их выдачи, приведенные в них выводы актуальны и на данный момент...... И Онлайнинспекция также считает: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/208723?ysclid=m6ma3w1y7g121698936