Спецоценка проводится с учетом особенностей. Для строителей объект заказчика - нестационарное рабочее место.
Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным. У заказчика в штате организации нет должностей и профессий заказчика, как он будет проводить спецоценку? Стационарного рабочего места не имеют работники:
– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;
– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);
– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.
Работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.
Если у работника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (статья 168.1 ТК РФ).
Спецоценку проводят в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.Если работники трудятся на объекте заказчика, спецоценку, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель. Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. ЕСли у заказчика проведена СОУТ - он должен ознакомить работников подрядчика с вредными и (или) опасными производственными факторами на своем объекте и конкретно на участке, где будут проводится подрядные работы.