Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
• беременным женщинам;
• лицам в возрасте до 18 лет;
• лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за некоторыми исключениями.