Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Что делать с недобросовестно разработанными инструкциями?

Татьяна

Здравствуйте! Бывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает. Нужно ли переделывать эти инструкции или сформировать новые, датированные 2025 годом?

DSP

Татьяна конечно нужно! Обязательно. Актуализировать и оформить в соответствие с требованиями действующих НПА.

c

Татьяна все ИОТ актуализировать в соответсвии с требованиями НПА. Проверить , по всем ли должностям и профессиям ,а так же вилам работ есть ИОТ.

Реутова Юлия

Татьяна Здравствуйте!

Изменения происходят слишком часто, поэтому актуализировать приходится в любом случае.

Бывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает.

Я писала в своём блоге на эту тему Придя на новое рабочее место, вы осуждаете / жалуетесь на предыдущего специалиста?

...
Я знаю несколько крутых компаний в регионе, в которых сейчас люди хотят работать, потому что там всё правильно и по закону. Но несколько лет назад, в начале моей карьеры, я застала их, когда они только начинали выходить из тени в сторону закона. Так вот был и у них переходный период, но это не значит, что специалист по ОТ, который работал в то время - плохо исполнял свои обязанности. Обстоятельства были другие. А тут компания вдруг решила выйти на новый рынок и измениться, пришли вы и решили, что до вас просто специалист хреновый был (рассказывая это, держу в голове реальный случай, а не абстракцию)?
Осознание это пришло в том числе после того, как я подумала: вот тут руководитель сказал не будем делать, туда вообще не лезь, а на это денег не дам (иногда спустя годы даёт). Но вот, допустим, я увольняюсь и что? Я плохой специалист? Не думаю, если проанализировать что сделано, но целое поле деятельности для новых глаз.
...

andreisayan

с 2022 года многое изменилось в НПА, однозначно надо актуализировать.

Oksana

Недобросовестно разработанные инструкции по охране труда могут представлять угрозу для безопасности работников и привести к нарушениям законодательства. Можно предпринять следующие шаги:
Проведите анализ того, какие риски связаны с несоблюдением или неправильным выполнением инструкций. Это поможет понять масштаб проблемы и определить первоочередные меры.
Сообщите о проблеме своему непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда лицу из числа высшего руководства. Важно, чтобы руководство было осведомлено о недостатках в инструкциях, так как они несут ответственность за безопасность сотрудников.
Обсудите проблему с другими сотрудниками, особенно теми, кто непосредственно работает по этим инструкциям. Возможно, у них есть свои замечания и предложения по улучшению.
Напишите официальное заявление или служебную записку с описанием недостатков в инструкциях. Укажите конкретные примеры и предложите пути решения проблемы. Это документально зафиксирует вашу позицию и будет служить основанием для дальнейших действий.
Потребуйте пересмотра и доработки инструкций.

Анна

Переделать, утвердить актуальной датой.
Я сама в 2021 году переделала все инструкции, а с тех пор не раз ещё переделывала (вписывала риски, сизы и тд). Иногда делаю - внести изменения, но чаще новую инструкцию утверждаю, старую в архив (хранятся они много лет, не помню точно сколько, надо проверить).

Владимир Беликов

Что делать? Изучите не такие уж и новые, т.е.последние, требования по разработке инструкций.... Сами разработайте по должностям и видам работ (при необходимости)..... Чтобы потом бред начальников подразделений не перерабатывать.... Ксерокопий ИОТ и в интернете, и здесь предостаточно....