Добрый день!
Работодатель вправе не включать период отсутствия эксплуатации СИЗ, тем самым вправе продлить срок эксплуатации, но не более чем до 2,5 лет.
Пример: СИЗ выдали на 1 год, но по факту, эксплуатируется по назначению 6 месяцев (вахтовики). В учет не берется отпуск. Соответственно, приняли решение продлить срок эксплуатации до 2-х лет. С зимней СИЗ так же, только срок эксплуатации продлили на 2,5... так как по факту из 6-7 месяцев холодов, период эксплуатации 3-4 месяца
