Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Не оплачиваемая стажировка после декрета? Законно ли?

Гость

Собираюсь выйти с декрета на работу. Ребенку 1,5. Работаю медсестрой в гос больнице , сказали пройти стажировку 1,2 недели чтобы вспомнить. Естественно бесплатно. В конце старшая напишет характеристику и только после подписание приказа о выходе на работу. Но как грамотно потребовать с них чтобы оплатили стажировку ведь мое требование законно, и в дальнейшем чтобы не заработать неприязнь и проблемы. К слову на работе многие моменты схвачены между теми кто выше.

lugg22

Гость Вы являетесь работником организации. В табеле у вас сейчас отпуск (по уходу за ребенком ) до определенной даты, например 21 января. А 22 января у вас уже рабочий день и вы должны выйти на работу и получить за этот день зарплату. (если вы не возьмете , конечно больничный или отпуск).
Будете вы стажироваться или будете самостоятельно работать, у вас все равно идет рабочее время. А оно оплачивается.

ПочтиСОТ

Гость Мы в интернате (бюджетное учреждение) в таких случаях проводим внеплановый инструктаж на рабочем месте, в связи с отсутствием на рабочем месте более 60 дней, ознакамливаем с картой профессиональных рисков и картой СОУТ (если спецоценка и оценка рисков проводилась во время декрета).

Любовь

Стажировку проходят при приеме на работу, а не при выходе из декрета, трудовой договор ваш почитайте внимательно, есть ли там вообще упоминание о стажировках, в любом случае работать без зарплаты - незаконно, а в трудовую инспекцию пожаловаться - быстро.

Olka

Конституция Российской Федерации Раздел первый Глава 2. Права и свободы человека и гражданина (ст.ст. 17-64) Статья 37
Бесплатный труд запрещен.
Вы имеете право на выход из декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель издает приказ об этом и рабочее время оплачивается установленным порядком.

Владимир Беликов

Никаких стажировок, после отпусков по материнству, законом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Срок испытания работнику устанавливается ОДИН РАЗ И ТОЛЬКО ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ!!!!, согласно статей 70, 71 ТК РФ. Тем более, что в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...... А каким НПА они это объясняют? Хотелки завотделением?

Sergey

Владимир Беликов А каким НПА они это объясняют? Хотелки завотделением?

Второе больше похоже на правду, у медперсонала и так ЗП небольшие, а тут и на этом сэкономить хотят. Не нужно поддаваться на это, на безропотных и проталкивают такое нарушение права работника на оплату труда.